HdWM – Management-Skills für die Manager von Morgen

Ein Management-Studium an der HdWM bereitet Sie perfekt auf Ihre Management-Karriere vor

Gewappnet für die Herausforderungen von morgen: Unser Selbstverständnis als Wirtschaftshochschule ist, dass wir unsere Studierenden nicht nur ideal auf den Berufseinstieg vorbereiten, sondern ebenfalls die notwendigen Management-Skills für eine erfolgreiche Management-Karriere mitgeben. Dazu werden die Studiengänge der HdWM permanent weiterentwickelt und stets an die aktuellen Ereignisse und Anforderungen des Marktes angepasst, die das Management, die Wirtschaft und Gesellschaft sowie die Arbeitswelt beeinflussen.

Unsere Auffassung von nachhaltigen und erfolgreichen Management-Skills schlägt sich auf alle unsere Studiengänge nieder – egal ob im Bereich Wirtschaftspsychologie oder Soziale Arbeit oder natürlich im Bereich Business Management.

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Profitieren Sie von unserer langjährigen Management-Kompetenz

  • Management-Skills für jetzt und die Zukunft
  • Management-Expertise direkt aus der Praxis
  • Praxisorientierter Unterricht mit echten Fallbeispielen
  • Stetige Überarbeitung unserer Studiengänge und Curricula
  • Immer am Puls der Zeit durch enge Kooperationen mit Unternehmen und Institutionen
  • Fokus auf der Entwicklung von Soft Skills und Selbstmanagement
  • Management-Skills auf den jeweiligen Fachbereich zugeschnitten

Jetzt Studienplatz mit besten Zukunftsaussichten sichern!

Management-Skills für unsere Fachbereiche

Leitgedanke der HdWM – Management-Skills für die Zukunft

Unsere gesellschaftlichen, sozialen und ökonomischen Ordnungen durchlaufen vielschichtige Transformationen, denen eins gemein ist: Sie sind komplex, ihr Ausgang ist unsicher und sie sind disruptiv. Für unsere Zukunftsfähigkeit braucht es Management-Skills, die genau damit umgehen können. Es sind unkonventionelle Lösungen gefordert, die nicht linear herleitbar sind. Und sie müssen in Zeiten entwickelt werden, in denen wir kaum auf „Bekanntes“ und „Erfahrenes“ zurückgreifen können.

Dem verantwortungsvollen Managen von komplexen Situationen und Systemen kommt damit eine zentrale Bedeutung zu. Es braucht ein ganzheitliches Verständnis von Management, welches genau dort abgerufen wird, wo es gebraucht wird: In Wirtschaftsunternehmen, in sozialen Organisationen, in öffentlichen Institutionen. Und das immer in der dynamischen Interaktion mit Menschen und Systemen.

Unser herkömmlicher Management-Ansatz muss also weiter gefasst werden. Neben soliden Management-Skills ist es unabdingbar, dass Manager*innen von heute Situationen in ihrer Komplexität ganzheitlich erfassen, beurteilen und die richtigen Schlüsse ziehen können. Dafür brauchen sie auch ein Grundrepertoire an Management-Kompetenzen, welches ihnen hilft kritische und krisenhafte Situationen zu bewältigen: Flexibilität, Eigenverantwortung, Veränderungs- und Weiterbildungsbereitschaft, fachübergreifendes, vernetztes Denken, Reflexionsfähigkeit und die Fähigkeit zum Selbstmanagement.

Es ist von zentraler Bedeutung, dass dies auch in den Curricula der Bildungsinstitutionen verankert wird. In unseren Studiengängen an der HdWM ist dies bereits ein elementarer Bestandteil. Neue Lern- und Lehransätze schaffen die notwendigen Rahmenbedingungen, um diese Kompetenzen zu entwickeln. Dies steht im Zentrum unserer Arbeit an der HdWM. Es ist unsere Mission, erfolgreiche Manager*innen in verschiedensten Fachbereichen auszubilden, national wie international.

 

Erfahren Sie mehr über unsere Studiengänge für Management-Kompetenzen am Puls der Zeit

 

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Management und Wirtschaftspsychologie – Voneinander lernen und gemeinsam wachsen

Das moderne Management braucht die Psychologie. Deshalb ist es unsere Mission, erfolgreiche Manager*innen in unterschiedlichen Fachbereichen auszubilden. Das Management hat für die Wirtschaftspsychologie eine große Bedeutung, auch wenn nur ein Teil der Studierende der Wirtschaftspsychologie eine Führungsposition anstrebt:
Denn zum einen ist die Betriebswirtschaftslehre das wichtigste Nachbarfach der Wirtschaftspsychologie. Management-Skills und ihre praktische Anwendung speisen die Wirtschaftspsychologie mit ständig neuen Entwicklungen. Das gilt zum Beispiel für den Druck, der auf die Unternehmen lastet, Beschäftigte zu gewinnen und sie dauerhaft zu binden. Oder für moderne Technologien, die mobile Arbeitsformen ermöglichen und gleichzeitig neue Formen der Mitarbeiterführung erfordern. Zu Fragen wie diesen stellt die Wirtschaftspsychologie fundiertes Wissen und Techniken zur effektiven Bewältigung neuer Anforderungen bereit.

Zum anderen ist Management auch eine Zielgruppe. Managerinnen und Manager sind Personen, die zum Beispiel unter psychischem Druck stehen können und neben ihrer beruflichen Leistungsfähigkeit auch ihre eigene Gesundheit im Blick behalten sollten. Führungskräfte können dabei vielfach von psychologischem Know-how profitieren. Die Psychologie liefert Wissen dazu, wie die persönliche Stressbewältigung, der Blick auf die eigenen Ressourcen, die Resilienz und die Achtsamkeit gefördert werden können. Gerade in einer sich immer schneller wandelnden Welt und einer Zeit voller Veränderungen und Unsicherheiten sind die psychischen Belastungen in Grenzen zu halten, damit Arbeitsproduktivität und Lebensqualität erhalten werden können.

Außerdem bedeutet „managen“ auch, Aufgaben gut zu bewältigen. Die Psychologie liefert Wissen dazu, wie Personen, egal ob sie Führungsverantwortung haben oder nicht, ihren Anforderungen noch besser genügen können. Wie können wir zum Beispiel dazu beitragen, uns realistische Ziele zu setzen, unseren Lernstoff effektiv zu organisieren oder unsere Emotionen noch besser in den Griff zu bekommen?

Wirtschaftspsychologie und Management sind also nicht voneinander trennbar, sie sind vielschichtig miteinander verbunden. Das spiegelt sich auch in unserem Lehrangebot wider.

 

Erfahren Sie mehr über unsere Studiengänge in Wirtschaftspsychologie

Management und Soziale Arbeit – Unerlässlich für soziale Einrichtungen von heute

Die Veränderungen und Herausforderungen unserer Gesellschaft und Lebensrealität fordern eine hohe Anpassungsfähigkeit und immer neue Lösungsstrategien. Dies betrifft heute auch in Besonderem Fach- und Führungskräfte in der Sozialen Arbeit.

Wer anderen aus schwierigen Situationen helfen will, benötigt selbst einen geordneten Rahmen für seine Tätigkeit. Gute Management-Skills und Selbstorganisation können dabei unterstützen, Veränderungen und Engpässen durch Fachkräftemangel, Digitalisierung sowie gesellschaftliche Umbrüche zu begegnen – vom Streetworker bis zur Führungskraft. Das Studium der Sozialen Arbeit an der HdWM vermittelt die dazu notwendigen Management-Tools und -Theorien, ohne dabei den Menschen aus dem Auge zu verlieren.

Angebotene Leistungen der sozialen Arbeit müssen darüber hinaus vermehrt unter dem Aspekt der Wirtschaftlichkeit und Nachhaltigkeit erbracht werden. Soziale Dienstleistungen als auch Organisationsstrukturen in der Sozialen Arbeit werden immer mehr unter den Aspekten der Effektivität und Effizienz bewertet. Soziale Einrichtungen entwickeln sich immer mehr zu komplexen "sozial-wirtschaftlichen Organisationen" für die Management-Kompetenz ein wesentlicher Erfolgsfaktor ist.

Das ganzheitliche Denken, das in unseren Management-Studiengängen gelehrt wird sowie Flexibilität, Eigenverantwortung, Veränderungs- und Weiterbildungsbereitschaft, fachübergreifendes, vernetztes Denken, Reflexionsfähigkeit und die Fähigkeit zum Selbstmanagement, sind daher auch Bestandteil in unseren Curricula des Studiums “Soziale Arbeit” an der HdWM. Neue Lern- und Lehransätze schaffen die notwendigen Rahmenbedingungen, um diese Kompetenzen zu entwickeln. Dies steht im Zentrum unserer Arbeit an der HdWM. Es ist unsere Mission, erfolgreich Sozialarbeiter*innen auszubilden, die ebenfalls kompetente Sozialmanager*innen von morgen sind. 

 

Erfahren Sie mehr über das Studium der Sozialen Arbeit an der HdWM

Starten Sie in Ihre Management-Karriere – Mehrwert durch das Career Network @ HdWM

Was ist das Career Network @ HdWM?

Die enge Verzahnung mit der Wirtschaft ist eine zentrale Säule unseres Studienmodells und bietet für Unternehmen, Hochschule, Studierende und Alumni gleichermaßen Vorteile: Sie sammeln schon während des Studiums wertvolle Praxiserfahrung und die HdWM optimiert dadurch ihre Studienqualität und Unternehmen können junge Talente für sich gewinnen. Unter den Netzwerkpartnern der HdWM sind neben multinationalen Konzernen und Verbänden auch Start-Ups sowie kleine und mittelständige Unternehmen. Alle bieten hervorragende Karriere-, Netzwerk- und Aufstiegschancen. Deshalb sind wir stetig dabei, unser Netzwerk an Partnerunternehmen auszubauen und uns immer breiter aufzustellen. 

Weitere Informationen zum Career Network, zu dem auch der Bereich Coaching von Studierenden zählt. 

Profitieren Sie von unserer Management-Kompetenz – Bewerben Sie sich an der HdWM

Nichts könnte leichter sein als die Bewerbung für einen Studienplatz an der HdWM. Schicken Sie uns einfach eine E-Mail mit folgenden Unterlagen an bewerbung@hdwm.org:

  • Ihren lückenlosen akademischen Werdegang in tabellarischer Form
  • Abiturzeugnis oder sonstige Hochschulzugangsberechtigung
  • Kopie des Personalausweises

Nach Eingang Ihrer Unterlagen, werden diese vom Zulassungsbüro geprüft. Wenn alles vollständig ist, erhalten Sie von uns einen Studienertrag zugeschickt. Diesen schicken Sie uns bitte innerhalb von 14 Tagen unterschrieben zurück. Und schon kann es los gehen.

Bei uns stehen Sie als Mensch mit Ihren Fähigkeiten und Ihrer Motivation für ein Studium bei uns im Mittelpunkt. Daher gibt es bei uns keinen NC.

Studienbeginn ist jeweils zum 01. April und 01. Oktober. Ab einem Jahr vor Studienbeginn können Sie sich an der HdWM bewerben. Wir empfehlen eine möglichst frühe Bewerbung, damit Sie genügend Zeit für den Bewerbungsprozess haben. Eine feste Bewerbungsfrist gibt es an der HdWM aber nicht. Sollten Sie sich noch kurz vor Semesterstart bewerben wollen, kontaktieren Sie einfach die Studienberatung und lassen Sie sich beraten, wie Sie noch rechtzeitig ins HdWM-Studium einsteigen können.

Erfahren Sie hier mehr über den Bewerbungsprozess. 

Prof. Dr. Perizat Daglioglu

Präsidentin HdWM

„Die Welt und die Wirtschaft haben sich in kurzer Zeit in ungeahntem Maße verändert. Um zukunftsfähig zu bleiben, müssen Unternehmen und Management unkonventionelle Lösungen finden, um auf neue Situationen zu reagieren. Es ist in der Verantwortung der HdWM als Management-Hochschule ihre Studierenden für die neuen Anforderungen fit zu machen.“

 

Prof. Dr. Andreas Zimber

Studiengangsleitung M.Sc. Wirtschaftspsychologie - Organisationspsychologie

„Wirtschaftspsychologie und Management sind nicht voneinander trennbar, sie sind vielschichtig miteinander verbunden. 
Das spiegelt sich in unserem Lehrangebot wider.“

Prof. Dr. Philipp Nixdorf

Studiengangsleitung B.A. Soziale Arbeit

„Soziale Einrichtungen entwickeln sich immer mehr zu komplexen „sozialwirtschaftlichen" Organisationen, für die Management-Kompetenz ein wesentlicher Erfolgsfaktor ist.“

Management-Skills für Ihre Karriere mit Zukunft: Gemeinsam finden wir den passenden Studiengang