Career Service verbindet, was zusammengehört

Der Career Service ist ein zentrales Element des HdWM-Studienmodells. Er ist das Bindeglied zwischen Partnerunternehmen und Studierenden. In dieser Funktion werden die Anforderungen der Partnerunternehmen mit den Wünschen der Studierenden zusammengebracht, die im Idealfall zu einem „Matching“ (Vermittlung) führen.

Im Gegensatz zu einem dualen Studienmodell geschieht dies beim geförderten Management-Studium nicht im Vorfeld, sondern während des Studiums. In einem einzigartigen, mehrstufigen Konzept, welches aus einer Kennenlern- und Bindungsphase besteht, lernen sich Partnerunternehmen und Studierende erst richtig kennen, bevor sie sich binden. Ein zentraler Aspekt, dass das geförderte Management Studium auszeichnet.

Der Matching-Prozess – Die richtigen Talente finden

Das Matching beginnt bereits beim Beratungsgespräch

Um eine optimale Vermittlung zwischen Partnerunternehmen und Studieninteressierten zu garantieren, werden erste Informationen bereits im Rahmen eines Beratungsgesprächs erfragt und gesammelt. Auf Seiten der Partnerunternehmen werden Informationen rund um die zu besetzende Stelle bzw. über den Personalbedarf ermittelt. Dabei spielen die Produkte bzw. Dienstleistungen und die Unternehmensphilosophie eine große Rolle. Mit diesen Informationen und Eindrücken, können die Studierenden in den mehrstufigen Karriereseminaren (2.-6. Semester) für das jeweilige Partnerunternehmen begeistert werden.

Zielgerichtete Vermittlung von Studierenden

Informationen über den Studierenden aus dem Beratungsgespräch sowie aus dem E-Profiling, welches Bestandteil des Aufnahmeverfahrens für das geförderte Management Studium ist, werden in der Kennenlernphase (1.-3. Semester) mit den Informationen und Eindrücken der jeweiligen Unternehmen abgeglichen. Bei einer Übereinstimmung trägt der Career Service dazu bei, dass sich die Studierenden und Partnerunternehmen über Vorstellungsrunden und einer Case Study näher kennenlernen und im Optimalfall gemeinsam in die Bindungsphase (4.-6. Semester) gehen.

Die Bindungsphase – Talente langfristig binden

Betreuung während der Bindungsphase

Nachdem sich Partnerunternehmen und Studierende gefunden haben, geht es darum den geeigneten Kandidaten zu binden. Die positiven Eindrücke aus dem Praktikum (4. Semester) werden durch einen engen Kontakt zum Career Service in den folgenden Karriereseminaren (5. und 6. Semester) mit den Studierenden eingebunden. Eine Werksstudententätigkeit im fünften und eine Bachelor-Abschlussarbeit im sechsten Semester sollen diese verstärken und führen im Optimalfall zu einer Festeinstellung über das Studium hinaus.

Ihre Vorteile durch den Career-Service

Das geförderte Management-Studium beinhaltet ein zielgerichtetes „Matching“ zwischen Studierenden und Partnerunternehmen.
Es erfolgt eine ganzheitliche Einbindung Ihrer Unternehmenskultur, Philosophie sowie Produkte/Dienstleistungen in den verlängerten Bewerbungsprozess.
Beim geförderten Management-Studium führt die enge Verzahnung zwischen Hochschulmarketing und Personalrekrutierung zu einer Steigerung des Employer Brandings.
Unser einzigartiges Matching-Verfahren stellt den Menschen in den Vordergrund, der zu Ihrem Unternehmen passt.